Inhoudsopgave

Voorwoord Recruitment via sociale media

1 Succesvol werven met sociale media

1.1 Sociaal recruiten
1.1.1 Bereik vergroten
1.1.2 Ambassadeursnetwerken, ondersteuning bij referral recruitment
1.1.3 De opbouw van communities
1.1.4 De opbouw van een actuele profielendatabase
1.1.5 De opbouw van een talentpool
1.1.6 Betere arbeidsmarktcommunicatie
1.1.7 Verbetering van de conversie
1.1.8 Een concurrentieanalyse maken
1.1.9 Online reputatiemanagement en PR
1.1.10 Effectiever adverteren

2 De basis: een gedegen recruitmentstrategie

2.1 Een operationeel excellent recruitmentproces
2.2 Van Klassiek reactief naar Proactief recruitment Expertniveau

3 Online arbeidsmarktcommunicatie, nu en in de toekomst

3.1 Employer brand: het verkrijgen van een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie
3.2 De carrièresite centraal?
3.3 Een veranderend medialandschap; hét internet bestaat niet meer
3.4 Arbeidsmarktcommunicatiestrategie 2.0
3.5 Van strategie tot uitvoer
3.6 Return of investment (roi)

4 Gebruik van Sociale media

4.1 Recruitment via LinkedIn
4.1.1 Je eigen profiel aanmaken en onderhouden
4.1.2 Netwerken met behulp van LinkedIn
4.1.3 Zoeken via LinkedIn
4.1.4 Het benaderen van potentiële kandidaten
4.1.5 Marketing en employer branding met behulp van LinkedIn
4.1.6 De verschillende LinkedIn Accounts
4.1.7 Profiteer optimaal van LinkedIn
Casus: Belastingdienst, operatie Missing Link
4.2 Arbeidsmarktcommunicatie via Facebook
4.2.1 Corporate of Werken bij Facebook pagina
4.2.2 Niet of/of maar en/en
Casus: Wigo4it, een Facebook bedrijfspagina als werken-bij site
4.2.3 Vier sociale wervingstactieken
Casus: Hoe Hard Rock Cafe nieuwe medewerkers
rekruteerde in dagen via Facebook
4.2.4 Facebook als centrale hub of community
4.3 Twitter als wervingskanaal
4.4 Overige sociale media
4.4.1 Pinterest
4.4.2 Google+ voor werving én selectie
4.4.3 YouTube
4.4.4 Slideshare presentaties
4.4.5 WordPress recruitmentsite
4.4.6 Niche sociale netwerken
4.4.7 Personenzoekmachines

5 Alles over content

5.1 Online reputatie management
5.2 Content creëren met + ideeën
5.3 Content verspreiden

6 Stappenplan en aandachtspunten

6.1 Stappenplan
6.2 Valkuilen
6.3 Hoe om te gaan met sociale media; richtlijnen voor medewerkers
6.4 Sollicitatiecode

7 Meet verbeter en experimenteer

7.1 Inzicht in het proces
7.2 Wat bepaalt de effectiviteit van recruitment?
7.3 Expertniveau

Over de auteur

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers liken dit: